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离职后发现公司漏缴公积金和社保,HR态度恶劣让

发布时间:2019-09-25 20:20编辑:成功案例浏览(163)

    问题描述:

    员工离职后才发现公司漏缴了2年的公积金和几个月的社保,回去跟HR说,HR的态度还很恶劣让员工去起诉,遇到这种情况应该怎么办?

    特岗教师三年期满后,教育局有一年多没给交社保,住院不能报销,该怎么办呢?

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    问题回答:

    离职了才发现公司漏缴公积金和社保,公司HR还不好说话,遇到这种事情也是员工很不幸运了。对此,有人说,建议先去跟公司老板协商,然后再看看是否起诉;也有人说,如果公司好商量,补缴就是了;还有人说,员工也是心宽,公司漏缴2年的公积金,离职才知道。看看网友都是怎么说的。

    回答:询问一下教育局有关单位,为什么不给交社保,这是最稳妥的办法哦

    网友:哥们,有我自己的经验,我建议你,直接去劳动局直接告。我以前在一个私企干过,私企就是各方面的东西,能省就省,能不给尽量就不给。期间,有这样或者那样各种各样的人,或离职或被开除的。只要离开公司,直接就去劳动局告,反正一告劳动局就往这边发传票。然后传票就直接送到老板家。一般是打电话或者发短信的形式,老板家北京的,很少来东北这边。每次一接到传票,老板都烦的不行,直接就骂管人事的那个主管。你这种情况,公积金估计会够呛,但是社保,只要你去劳动局一告,肯定能够告赢!现在企业社保的账号和那个交税号绑在一起,税和社保都由税务局扣,如果没交社保,税务局直接就可以把他的账号给停了,意味着,他的生意就做不下去了。没事儿哥们儿,去告吧,到时候急的是他。兄弟,别问我为什么知道,因为,我们的企业经常被这么干。但是你的公积金,不是每个地方都给你交公积金的,也许每个地方不一样吧。希望你能一把告赢,这种企业就应该受到惩罚,而且是严惩。

    回答:直接举报,起诉

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