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全年减负110多亿元!江西社保费率政策巨变!明

发布时间:2019-09-25 20:19编辑:产品中心浏览(161)

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    □首席记者 段婷婷 实习生 王楠

    近日江西省人民政府办公厅

    30日,记者从山东省政府新闻办新闻发布会了解到,4月25日,省政府办公厅印发《山东省降低社会保险费率综合实施方案》(以下简称《实施方案》),明确5月1日起,我省养老保险单位缴费比例降至16%。继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率,并且调整完善社保缴费基数。

    发布关于降低社会保险费率

    企业缴费比例从18%降至16%

    综合实施方案的通知

    自2019年5月1日起,我省统一将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例下调至16%。其中,企业养老保险单位缴费比例由18%降至16%,机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%降至16%。

    我省自2019年5月1日起,将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例降至16%。同时,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率、调整社保缴费基数政策。我省降低社保费率等政策实施到位后,预计全年可减轻社保缴费负担110多亿元。

    养老保险单位缴费比例是社保费率的大头。此前,我省企业养老保险单位费率已经过三次下调。降低养老保险单位缴费比例不会影响退休人员的待遇水平。

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    因为根据现行养老金计发办法,养老待遇与单位缴费比例不挂钩,也就是说单位缴费比例高低与养老金计发水平没有直接关系。

    这会给企业和职工带来哪些影响?

    省人力资源社会保障厅负责人介绍,今年,我省将按照国家统一部署,继续上调退休人员的基本养老金,让广大退休人员的“钱包”更鼓、养老保障更加殷实。

    哪些人的收入将会增加?

    费率降低政策再延一年

    赶快来了解一下吧!

    《实施方案》规定,自2019年5月1日起,再次延长阶段性降低失业保险费率期限至2020年4月30日;延长阶段性降低工伤保险费率期限至2020年4月30日,下调费率期间,统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的,停止下调。

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    失业保险方面,近年来,我省先后多次降低失业保险费率,2012年由3%降为1.5%,比国务院2015年规定的降费时间早3年,为企业减负效果显著;2017年再次阶段性降至1%(其中单位费率0.7%,个人费率0.3%),比《失业保险条例》规定的费率低2个百分点,这一政策将于2019年4月30日到期,《实施方案》把这一政策延长了一年。

    按照省政府办公厅刚刚印发的《降低社会保险费率综合实施方案》,我省根据国务院降低社保费率政策规定,结合江西实际,统筹考虑降低社保费率、完善社保制度、稳步推进社保费征收体制改革,综合施策,确保企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降,确保职工各项社会保险待遇按时足额支付。

    工伤保险方面,2018年5月1日起,我省阶段性降低工伤保险费率,规定工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区,可以现行费率为基础下调20%;累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区,可以现行费率为基础下调50%。这一政策将于2019年4月3日到期,《实施方案》也将此政策延长了一年。

    唯一官网,《实施方案》不仅明确了降低养老保险单位缴费比例,还明确了继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。自2019年5月1日起,继续执行阶段性降低失业保险费率的有关规定,失业保险总费率1%,其中用人单位费率0.5%,职工个人0.5%,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,继续执行阶段性降低工伤保险费率的有关规定,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区,可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区,可以现行费率为基础下调50%,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。.

    调整完善社保缴费基数

    我省加快推进养老保险省级统筹,2020年1月1日起,实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。此外,我省将贯彻落实养老保险基金中央调剂制度,稳步推进社保费征收体制改革。

    单位或个人缴纳社保费,与费率和缴费基数两个参数有关,调低费率或调低缴费基数,都会减少缴费金额,减轻缴费负担。《实施方案》坚持两手抓、两端发力,除直接调低单位费率外,也调整了社保缴费基数政策。

    除此之外

    根据国家规定,核定社保个人缴费基数上下限时,以就业人员平均工资为依据,最低不低于60%,最高不超过300%。过去,把城镇非私营单位在岗职工的平均工资作为就业人员平均工资,也就是俗称的“小口径平均工资”。根据《实施方案》,将城镇非私营单位和私营单位人员的平均工资加权计算,作为“全口径平均工资”,核定个人缴费基数的上下限。

    5月1日起

    同时,完善个体灵活就业人员缴费政策。过去,个体灵活就业人员参加企业养老保险,是在“小口径平均工资”的60%-100%之间,选择缴费基数,今后可在“全口径平均工资”的60%-300%之间,选择适当缴费基数。

    还将调整社保缴费基数政策

    省人社厅相关负责人表示,调整社保缴费基数政策自2019年1月1日起执行。每年1月1日至测算公布“全口径平均工资”之前,暂按原缴费基数政策执行,测算公布后,再作缴费清算。对于个别市现行平均工资低于省“全口径平均工资”的,将采取稳妥方式,逐步过渡到省“全口径平均工资”,防止缴费基数陡增问题。另外,调整就业人员平均工资计算口径后,国家和我省将制定基本养老金计发办法的过渡措施。新办法出台前,待遇计发方式暂时不变。

    调整社保缴费基数政策

    实现基金省级统收统支

    自2019年5月1日起,调整社保缴费基数政策。

    《实施方案》提出,年底前实现企业养老保险基金的省级统收统支,促进养老保险制度持续稳定运行。这一目标比国家要求提前了一年。

    调整就业人员平均工资计算口径。以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的缴费基数。

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